“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”，一個企業(yè)發(fā)展壯大，團隊要保持活力就要不斷注入新鮮血液。隨著集團的高速、高效發(fā)展，對人才的需求越來越迫切。為滿足集團用人需求，特別是為“十四五”規(guī)劃做好人才儲備，自2020年10月起啟動校園招聘活動開始，集團聯合各分公司通過宣講會、雙選會等形式走進校園吸引人才，截至目前先后收到簡歷150余份。
11月21日，氣溫突降，絲毫沒有減弱學生求職和集團人力資源處工作的熱情。在淮南安徽理工大學雙選會上，學生們積極投遞簡歷，工作人員耐心解答問題；在連云港集團總部，集團人力資源處組織三人面試小組，對工程管理類應屆畢業(yè)生進行面試溝通。為了減少學生舟車勞頓、提高面試工作效率，人力資源處對通過簡歷篩選的求職者采取“電話面試+視頻面試或現場面試”靈活性面試方式進行綜合評估。通過本次校園招聘和面試，集團第一階段初步篩選4名應屆大學生作為實習候選人，擬安排到集團相關地區(qū)進行實習。
集團對于人才引進工作一直非常重視，特別注重吸納新鮮、好學的應屆生作為人才儲備進入集團，并且嚴格按照集團“教育、 培養(yǎng)、使用、提拔、考核、淘汰”十二字方針進行跟蹤培養(yǎng)，確保優(yōu)秀大學畢業(yè)生在港利的大舞臺上得到切實的鍛煉與成長。歡迎廣大優(yōu)秀學子加入港利投資集團，共襄“千億資產 百年品牌”之盛舉！
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